FIFA13でよくある現象、あるあるネタ、小技など

FIFA13の小技やよくある現象、あるあるネタなどをまとめます。
一部の内容は「なんとなくそうなるっぽい」といった印象も含めて書いていますので、その点を踏まえて読んでもらえればと思います…。

【小技】シーズン目標を低くする＆予算を上げる

6/30、7/1辺りにシーズンの目標を設定したメールが送られてきます。
2chより、この目標を意図的に下げる技が書いてありましたので、ここに転載させてもらいます。
目標設定のメールが来る前に、スタメン（あとベンチも？）のメンバーをOVRの低い選手で固めておくとそのスタメンを基準にして目標が決まるので、通常よりも低いハードルの目標が設定されます。シーズン終了前にスタメンをいじっておくのがベストです。
試しにアーセナルでスタメンをOVR70台以下の選手にしてシーズンを越してみましたが、プレミアリーグは「残留」、カップ戦は「ベスト３２」という目標になりました。予想以上に低くなって驚きです。あと予算も１割程度ですが割増ししてもらえました。
ちょっと非現実的な目標設定になりますが、解任されたくない人には役立つ技になりますね。

【現象】トラブルの渦中にある選手が不調

ホームシックや移籍志願が出ている選手を試合に出すと、パスミスしやすい、いつもならやらないトラップミス、ポジショニングが悪い、守備をしない、、などの現象に遭遇する事があります（目立ちにくいレベルで）。トラブルが改善すれば元に戻ります。

【現象】連携グダグダ、ＤＦラインが不安定になる、ＭＦが守備に戻らない、フィジカルの劣化（対戦相手が強く感じる＆格下相手にあっさり失点）

開幕スタートに失敗したり、シーズン途中に連敗したりするとチーム全体の調子が落ちて悪循環に陥りやすいです。選手のフォームは悪くないのに、簡単にマークを外したり守備に戻らなかったり。
また移籍期間に主力を複数人放出したり、選手を入れ替えすぎたり、多国籍にしすぎるのも良くない印象です。
モチベーションの低い選手を複数スタメンにしたり、一つ上の例のようなトラブルを起こしている選手がいる場合もこのような状態になる事があります。
解決方法としては好調な選手を選択して勝てる試合は確実に勝ってチーム状態を上向きにするしかないです。

【現象】特定の選手のゴールが枠に飛ばなくなる

３試合以上連続して無得点（シュートを打って外す）または低レーティングな試合を続けた場合、状態が「好調」であっても絶不調モードに突入してしまう現象があります。
症状として普通に打つシュートは補正が掛からず枠に飛びにくい、もしくはＧＫ真正面に飛びやすい。
以前使用した選手ではベン・カリファ、ムリエルなどがこの状態になり、約半シーズンの間、シュートを打ってもほとんど枠に飛ばないような状態になりました。そして現在アーセナルで使っているポドルスキもこの状態になり、１０試合で０ゴール０アシストの絶不調に陥っています…。
解決方法としては、記者会見で選手を名指しで褒めると改善することがあります。またとにかくゴールをたくさん決めること。横パスでゴールをお膳立てしてあげるとか、ＰＫを蹴らせてあげるとか。

【現象】２年目からＣＰＵが強くなる？

以前のバージョンからオカルト的に言われている現象です。
次年度からＣＰＵが強くなるとうな現象は私は感じた事はありませんが、シーズン開始当初はフォームがデフォルトに戻って選手の動きが鈍くなっていたり、新戦力を入れすぎると連携不良を起こしやすくなる事もあるので、そういう感覚に陥ってしまうのかも知れません。
もうひとつ考えられる要因として、半年～１年以上同じフォーメーションを使い続けていると対戦相手を崩しにくくなる、という現象は私も感じていて、これが一番の原因かも知れません。
改善策としては、フォーメーションを変更する事。大きくシステムチェンジすると機能不全に陥る事もあるので、例えばSTをCFにするとか、LWをLMにするなど微調整した同タイプのシステムを作っておくのが良いかも知れません。
２～３個ベストのシステムを作っておいて半シーズンごとに変えつつ進行するのがベストだと思います。

【現象】選手が成長しなくなる

稀に若手の能力値が全く変化しない状態になる事があります。
怪我をしたり、試合に出してレーティングが低い状態が続いた場合、起こりやすい気がします。
こうなると次の年度まで待つかレンタルで放出するしかありません。

【現象】やたらと怪我人が出る

シーズンごとに波がある印象。怪我する年は頻発するし、逆にほとんど怪我しない年もある。毎年５人以上（試合中に）怪我する場合は、プレイヤーのプレースタイルや、難易度、戦術・スライダーでボディコンタクトが発生しやすい状態になっているのが原因かも知れません。

【あるある】チームの中心選手が移籍志願

ルーニーとかウィルシャーとかＣ・ロナウドとかがよくなります…。
→対処法はこちら「FIFA13キャリアモードで困った時の対処法」

【あるある】チームの中心選手がホームシック

インテルのサムエルとかアーセナルのアルテタとか在籍２年以上のベテランにホームシックとか言われても…説得力ないですよね。でも現実として地元で家族と暮らしたい！という話もあるわけで。
しかし放出してみると同じリーグのクラブを選んじゃったり…。給与ＵＰを狙って移籍したいんだけど金に汚いと思われたくないからホームシックって事にしちゃえって事でしょうか？あとは地元マフィアとかフーリガンに目を付けられたとか、女性問題等で街に居づらくなったとか、子供をもっといい街の学校に通わせたいとか、大人の事情って色々ありますからね…。
→対処法はこちら「FIFA13キャリアモードで困った時の対処法」

【あるある＆小技】日程進行中にボタンを押しても記者会見に移らない

日程進行中に記者会見ボタンを押しても反応せず試合日まで突入しちゃうって事、ありますよね。
確実に記者会見できる技ですが、記者会見期間に一旦進行を止め（進行中止ボタンは効きやすい）、メニューからカレンダーを開いて記者会見ボタンを押せばＯＫ。

【小技】選手を安く買う方法

小技というほどではないですが・・・
候補者リストに入れておくと移籍金が右に表示されて便利です。
契約年数が少ないほど安くなるのは当然ですが、
主力選手は基本的に高いカウンターをされやすいので、控えで試合に出てなさそうな選手を狙うのが良いでしょう。

【あるある＆小技】選手を高く売る方法

こちらも小技というほどではないですが、シーズンを終えて得点ランク・アシストランクなどのスタッツ上位の選手は選手価値以上に高く売れるようになります。また他のチームからオファーもきやすくなります。
バルセロナやレアル・マドリードが狙ってきた場合、（売るつもりないのに）選手価値の２倍以上の金額を吹っかけても「それで買いましょう」とか言われちゃう事があるので・・・カウンターオファーはよく考えて行いましょう。

【小技】ベテランを放出する方法

２９歳を越えた辺りから移籍リストに載せてもなかなか売り手がつかなくなります。
必要ないベテランを放出したい場合、契約切れで放出するのはもったいないので、その場合トレードを使うという方法があります。この場合のトレード対象は若手にするのが良いでしょう（使わなくてもレンタルしたり育成して売れるので）。
トレードする場合、こちらの選手と相手の選手の選手価値を比較して、相手の方の価値が高いならばトレード選手＋移籍金（＝トレード相手の選手価値＋α）とお金を組み合わせると成功しやすくなります。
あと同ポジションの選手を指定した方が成功しやすい気がしますが…気のせいかも知れません。

【あるある】ボタンを連打してるとフリーズ

読み込み中などクリティカルなタイミングでボタンを押したり、処理に時間が掛かっている時にイライラしてボタンを連打してるとフリーズしたりします。
この手のフリーズは長時間プレーでキャッシュが溜まっていたり、本体が熱くなってる時に特に起こりやすい印象です。
対策としては
・不必要な時にボタンを押さない、連打しない。
・曲の再生数を減らす。←これが結構効果的です。
・本体が熱をもたないように数時間ごとに休ませる。
など。

【あるある】かっこいいゴールを決めたら実況バグ

かっこいいゴールを決めた時に限って実況バグ。普通のシュートでゴールしたのに、「ヘディングで決めました～」とか言われたり。「いや誰がどう見て今のがヘディングなんだよ」と心の中で突っ込んだりして、ゴールの嬉しさが半減…みたいな。

【現象】カップ戦の決勝でシュートが入らない＆ＧＫがスーパーセーブを連発

普段のリーグ戦と違って相手のフィジカルが強いとか、枠内シュートを１０本打って１点も入らないとかザラで。普通のシュートはなかなか入らず、横パスを押し込むだけみたいなシュートもあらぬ方向へ飛んでいく始末。決勝戦だけはこれまで以上に慎重に、そして意外性（ファンタジー）のある攻撃が必要です。
この現象はいわゆるエフェクトと呼ばれるものですが、しかしお互いにモチベーションがＭＡＸになっているので、能力のブーストが発生して仕様的にこういう現象になっているという側面もあります。
カップ戦でCPUにブーストが掛かるのは昔のFIFAシリーズからの仕様なので、私はもう慣れてしまっているというか、、ＲＰＧのボス戦的なイメージで、普段の試合よりもより戦術的に慎重に、そして上にも書いた通り意外性（ファンタジー）のある攻撃をするように心がけてます。
ちなみに延長に入ると相手のＤＦがバテてチェックが緩むのでカウンターが効きやすい印象です。交代要員で足の速い選手を待機させておくといいかも知れません。